杂了，经常犯一些低级错误，比如今天v损坏。”

李成洙沉默半晌，忽然道：“文档损坏确实是失误，可你这文档看起来不象是新做的，恐怕早就做好了吧。”

“内，早在一月初就做好了，李秀满老师也看过。”

对于质问，李雾并没有选择逃避，反而扫视了一圈神色各异的制作人们，慢慢道：“制作中心将会划分为五大制作中心，各自管理偶象组合，包括专辑制作，风格概念，v录制等重要工作，也包含资金预算权利，改革成功能为公司产能。”

听到他所说的话，制作人们面面相觑，谁也没吭声，办公室一时陷入寂静，在场这些人都是老职员，早已摸透了职场规则。

看似改革，实际却是收拢金英敏管理女团的权利。

无同于挑起金李两派之间的斗争。

“李部长，改革方案应该先提交给董事会吧。”

闵熙珍若无其事地把文档放在桌面上，“制作人在公司只负责制作，并没有改革的权利，找我们商量没多大作用。”

这话意思非常明显，不愿掺和进改革一事，李雾面无表情地微微颔首，轻声道：“制作中心是公司根基，想改革，肯定要先问过各位pd们，否则做了也没用，何况各位都是李秀满老师的人。”

制作pd们再次哑然。

话是没错，大家都属于李秀满派，问题在于这又不是李秀满提出的方案，即便有签字，可也没吩咐过我们支持你……

感觉完全没必要，别看都是李派，其实除了俞勇镇，其馀四位pd都没得罪过金英敏，平时也会听命进行女团回归企划，一旦支持改革，等于正式和金英敏划分清楚界限，以后只能依靠李秀满通过董事会任命高职，一条路走到底。

通俗点来讲就是pd不想把“鸡蛋”放在同一个篮子里。

表面上都站李秀满，只要失势，也能通过金社长往上爬，人精在职场中可不会彻底得罪别人。

李雾也明白其中道理，他慢慢挺直腰板，眯起眼睛，目光在制作人之间徘徊，“改革虽然有巨大风险，但改革后的荣光会照射出很多权限，包括总监一职，各位……”

“如果改革成功了，那份荣光，我李雾绝对不会独享！”

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