“小蒋同志，你说的这个三结合，我听着……觉得有点意思。”

何希英突然停下脚步，转头看向蒋凡。

见蒋凡愣住，何希英叹了口气，继续说道：

“咱们鞍钢，是48年底才从国民党残军手里接收过来的，刚接收那一阵，厂里是一片废墟，工人们跑了大半，留下来的也多半是饿着肚子在干苦力。”

“那时候我就跟工人们说：咱们一起干，把厂子重新建起来，把日子重新过起来！”

“可现在，厂子建起来了，日子稍微好过了一点，我却发现有些地方不太对劲了。”

“工人们越来越不爱说话，有了什么想法也不愿意提，每天只管闷着头干活。”

“干部们倒是越来越忙，忙着开会，忙着传达文档，忙着坐在办公室里看报表。”

“我也跟从苏联学习管理经验回来的同志聊过，他们说这是正常的，说这叫一长制，是最先进的管理办法。”

“可我这心里总觉得别扭，这好生生的人，怎么越是科学管理，越没了一点活气了呢？”

“现在你提的这套东西，我也没听那些去苏联学习的人讲过。”

“至于这制度好与不好，我觉得咱们都需要去大胆尝试，才能找到最适合咱们自己工人的体制。”

听到何希英这么开明的一番话，蒋凡心头一热。

他以为厂长这是直接同意了，刚想张嘴表态，却被何希英抬手拦住。

“你先别急着高兴。你这个想法绝对是个好想法，可要在全厂大面积推开，没那么容易！”何希英一针见血地指出了难点。

“那些去苏联学习的干部会怎么想？那些习惯了坐办公室的老同志，你现在让他们下放去车间抡大锤，他们心里能愿意吗？这些阻力，你想过没有？”

这番话让蒋凡沉默了一瞬。

他是站在历史长河下游往下看的人，有着上帝视角。

但对于这个时代具体干部们的人情世故和心理落差，他确实没有切身体会。

不过，他坚信这是一套能解放生产力的好制度。

沉吟了片刻后，他目光笃定地回答道：

“何厂长，对于全厂干部的心理想法，我的确没有把握，所以要想推广，我的建议是，先不声张，就在轧钢厂做个小范围试点，咱们用成绩说话。”

“我们就以煤气罐这个项目为抓手，等成果出来了，等工人们实实在在尝到了甜头，咱们再拿着实打实的产量数据去宣传推广，到那时，事实胜于雄辩，阻力自然就会小得多。”

任何一套伟大的制度，都是由小变大、在阻力中破局的。

后世闻名全国的鞍钢法起步时，同样遭遇过无数质疑，但最终还是以无与伦比的生命力推行了下去。

何希英看着蒋凡那无比坚定的眼神，盯着他看了好一会儿，忽然笑了。

他用力拍了拍蒋凡的肩膀，只说了一个字：“好！”

随后，何希英郑重地补充道：

“你尽管放手去干，只要不出大乱子，我何希英替你兜着底。”

“小蒋同志啊，咱们新中国刚刚站起来，什么都缺，尤其缺你们这种敢想敢干的年轻人。”

“我们这些老家伙能做的，就是拼了这把老骨头给你们搭个台子，至于这出戏怎么唱，那是你们的事。”

“新中国的未来，也是你们的！”

这番话，听得蒋凡心头滚烫，他用力地点了点头：

“厂长放心，我一定给您交出一份满意的答卷！”

何希英笑着摆了摆手：“行了，你去忙吧，我约了技术处的人碰头，得赶紧过去了。”

“对了，周春生那边你多盯着点，那小子别的不说，一搞起技术来是真的不要命，你可别让他把自己给熬垮了！”

“好，我知道了厂长！”

蒋凡应了一声，站在原地目送何希英离开。

直到背影走远，他心里那根害怕被否决的弦才彻底松了下来。

好在轧钢厂的试点没问题，但只要有了这个壳子，后续想搞工业改革就好办多了。

他正站在原地感慨万千，忽然间，感觉左手手腕上载来一阵极其熟悉的酥麻感。

蒋凡一愣，下意识地抬起手腕。

只见那块平时毫无动静的神秘手表，原本黑屏的界面竟重新亮了起来。

一行幽绿色的数字，正在屏幕上跳动着：

【21600:00】

蒋凡瞳孔一缩，脑子里飞快地换算了一下：

21600分钟除以60，正好是360个小时；再除以24……整整15天。

15天倒计时？

上次才给了3天时间，怎么现在又凭空开启倒计时了？

自己明明什么特殊操作都没干啊，怎么会突然触发？

但电光火石之间，蒋凡脑海中灵光一闪。

他想到了自己刚刚跟何厂长汇报并敲定了“两参一改三结合”的试点。

一个大胆的猜测瞬间浮出水面：

难不成，这块手表的触发机制，是跟