拿下大项目的风暴动画团队，迅速开启了爆种状态。

与此同时，《黑神话悟空》开发制作团队，也因为封闭试玩的反馈鼓舞，集体打了鸡血。

其亢奋程度，连潘图看了都直呼离谱！

谁家游戏项目组，日均消耗3800多罐红牛可乐，5000多杯咖啡奶茶啊？

公司附近几家奶茶店和咖啡店，为此还专门成立了风暴大客户服务小组，先送货再下单的外卖模式，估计旁人听都没听说过。

冷知识

这些咖啡与奶茶，包括饮料可乐全都是《黑神话悟空》一个项目组喝的，还没算其他项目组呢。

“这也太变态了。”

潘图倒不是心疼这笔咖啡奶茶钱，毕竟这个数量听上去很多，实际上也没多少钱。

主要是天天这么造，他真的很担心大伙的身体健康。

那什么奶茶咖啡、红牛可乐虽然提神，但也不能当水喝啊！

于是潘图下达指示，叮嘱后勤保障员工，多去采购一点健康饮品、优质茶叶或鲜榨果汁什么的，给大伙换换口味。

加班确实是无奈之举。

但加班之馀，也不能坐视员工这么糟践身体，反正都是公费报销，喝点健康的也更有利于工作。

除此之外。

潘图还发现，部分员工因为熬夜睡得晚，或是赖床起得晚的缘故，上班打卡时几乎都没有吃早餐。

于是他特意叮嘱公司食堂，单独为《黑神话悟空》项目组开小灶，每天早上准时提供一顿营养健康的早餐。

员工抵达公司，完成打卡后，可以不急着开始工作，有半小时的时间可以享用早餐。

加班的员工，除了常规的额外补助和加班费外，潘图还让食堂贴心地准备了“夜宵”

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“后勤保障不能掉链子！”

面对集团ceo老张的询问，潘图解释道：“这样做既能提升工作热情，还能提高员工归属感，一举两得。”

花小钱办大事！

员工们单纯的吃喝能花多少钱？相比于他们所创造的价值而言，简直是九牛一毛！

但是这种完善的后勤保障机制，以及细微贴心的公司关怀，却能收获员工们的一致好评，何乐而不为呢？

至于好处这么多，为什么其他公司不这样做————

那可能是因为，其他公司的利润率没有风暴网络这么高，再加之老板舍不得让利，单纯的抠门罢了。

“你倒是挺懂收买人心！”

老张打趣道：“难怪咱们每次招聘都有无数人报名，这种福利待遇在江城确实是独一档。”

衣食住行全有保障。

工资奖金高，保险全假期长，业绩考核压力低，除了忙起来经常加班外，几乎是所有打工人的梦中情司！

“这都是应该的————”

潘图摆了摆手，表示这都不算什么，只要能留住员工不被挖角跳槽，那这些钱就不算白花。

“说起这个————”

“友商最近也消停了不少，员工跳槽离职率越来越低，已经趋于正常值了。”

老张笑着说道：“关于这个问题，你知道是为什么吗？”

“为什么？”潘图好奇道。

自从风暴网络接连推出多款热门大火游戏，各家友商就没停止过对风暴员工的挖角。

巅峰时期，几乎每天都有好几名内核员工离职跳槽，加盟友商。

现在离职率下降，友商也停止了挖角行动，很难不让人怀疑，友商是不是没钱挖不起人了？

“不是这个原因！”

老张摇了摇头，嘴角上扬道：“我打听了一下，友商之所以停止了挖角行动，主要是因为他们发现，挖来的人没有想象中那么厉害。”

风暴网络平均薪资很高！

想要挖人，起码得拿出诚意，薪资奖金比老东家更高吧？不然人家干得好好的，凭什么跳槽？

可这一挖，问题就来了。

以“年薪百万”的均价，挖来一帮风暴网络内核员工，以为对方是人才，能搞出《apex英雄》、《风暴之弈》和《神奇宝贝》同等的爆款游戏。

可实际上呢？

这些高薪挖角来的员工，真实工作能力很一般，别说搞出爆款大作了，就连《溪木镇鸡神》都搞不出来。

这对吗？

公司内部的老员工一看，老板开高薪挖来的人才，就这水平也能拿百万年薪，凭什么我不能拿？

于是就爆发了内部矛盾！

吃亏上当就一次，哪能在同一处地方连续跌倒两次？

正因为从风暴网络离职跳槽的员工，普遍没有特别亮眼的表现及能力，所以友商才偃旗息鼓，停止了挖角行动。

真不能再挖了！

再挖下去，公司实力不见得增长多少，内部矛盾快压不住了。

“原来是这样————”

得知友商停止挖角的真实原因后，潘图难绷道：“他们现在才认清这个事实，是不是有点太晚了？”

这种事，不是应该