文章分析指出，彭磊此举绝非简单的炫富，而是精准打击：一方面以极致福利凝聚内部员工归属感与自豪感，极大提升忠诚度。
另一方面，向外强势展示归墟体系的雄厚资本与超凡气度，在年关人才流动高发期，形成强大的“虹吸效应”，不费一兵一卒就能吸引全行业最顶尖的人才主动投递。
《娱乐头条》则发文：《春晚阵容？不，这是归墟年会！揭秘彭磊的“娱乐帝国”员工福利》。
文章详细盘点了归墟系几家公司的业务版图，惊叹其从内容制作、数字技术、动漫开发、投资并购到终端院线的完整生态布局，认为这场年会正是其整体实力的集中炫示，并调侃道：“以后衡量一个艺人红不红，可能要看ta有没有收到归墟年会的邀请函。”
这场风暴的始作俑者彭磊，正悠闲地坐在自己的办公室里，端着咖啡，刷着手机上这些热闹的微博评论和媒体快报，脸上露出一切尽在掌握中的满意笑容。
他要的就是这个效果一一用最直接、最震撼的方式，将“归墟”两个字与“顶级福利”、“强大实力”、“梦想公司”划上等号。
这不仅仅是一场搞劳员工的内部盛会，更是一次精准无比、性价比极高的品牌营销和人才招募的绝佳案例。
人力资源部的总监刚刚才哭丧着脸打电话来抱怨，招聘邮箱已经被雪花般的简历塞爆，服务器几度瘫痪，求职者来自bat、华为、各大券商投行、甚至好莱坞驻华机构，都是各行各业的精英，纷纷表示“钱不钱的无所谓，主要是想感受一下归墟的企业文化”。
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第239章 年会 一亿元招聘广告 短腿小核桃