，活动了一下脖子。

“好了。”他说，语气里带着一种‘接下来有好戏看’的意味，“现在我们的高管都在会议室等着你了，去跟他们说两句吧。”

夏冬端着咖啡没动。

“哪些人？”

“知道你身份的那几个，一个不多，一个不少。”陆奇站起来，整了整领口，“我昨天通知的他们，说幕后老板今天亲自来美国，要线下开会。”

“反应怎么样？”

陆奇想了想，用一个很精准的词来概括：“炸了。”

关于字节跳跳这家公司到底属于谁，在美国商界是个谜。

外界只知道陆奇是这家公司的实际操盘手，技术实力强得离谱，业务增长曲线像坐了火箭。

华尔街的分析师们写了很多份研报，试图搞清楚这家公司的治理结构，最后都无功而返，只在报告里留下一句“股权结构复杂，实控人信息不透明”。

但在字节跳跳内部，这个秘密不是零人知晓。

有些内核工作牵涉太深，技术架构的顶层设计、资金的跨境流转、战略方向的最终拍板，这些东西不可能完全对高管隐瞒。

你不能跟一个负责全公司作业系统开发的人说“你就照着这个方向做，别问为什么”，那不是管理，那是玄学。

所以陆奇花了很长时间，一个一个地筛选知情人。

标准非常严格。

首先，这个人需要是技术出身。

夏冬和陆奇从一开始就给字节跳跳定了一条规定：公司的底色是技术驱动。

只有让做技术的人当负责人，公司才会有技术视角，有技术文化。

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