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顾晏辰则利用自己的资源，开始对接各地的高校和文创平台。他先与国内几所知名的设计院校取得联系，这些院校都开设了文创设计、非遗设计相关专业，对非遗与现代设计的结合有着浓厚的兴趣，得知“砚见”的扶持计划后，纷纷表达了合作意向，愿意组织设计系学生参与计划；随后，他又对接了新锐设计师社群和文创行业平台，通过行业内的宣传，让更多刚入行的新锐设计师了解计划；同时，他还牵头设计了计划的招募通道，线上通过公司官网、公众号和合作平台发布招募信息，线下在合作高校和文创园区设置报名点，让青年设计师能够便捷地参与计划。

而三位区域总经理，则返回各自的区域，开始搭建展示平台。江哲在华南区域的8家景区体验店，都划出了近10平米的“青年设计师创意展区”，统一设计装修，融入蓝染元素，既作为作品展示区，也作为现场体验区，游客可以近距离欣赏设计师的作品，还能参与简单的蓝染手工体验；陆承宇则与华东区域的6家高端商场达成合作，在商场的文创专区开设了“砚见·青年设计师联名款”展示柜，同时将青年设计师的优秀作品纳入非遗蓝染品鉴会的展示环节；温景然则在华北区域的商务体验店和政务文创展示区，设置了“地域文化蓝染文创展区”，并与华北区域的3所高校设计系建立了校企合作，定向招募贴合北方文化的设计作品。

一周后，《“砚见”青年设计师扶持计划详细实施方案》正式敲定，方案明确了招募要求、培训体系、资金支持、展示平台、孵化机制等所有细节，既坚守了蓝染工艺的传承底线，又给予了青年设计师充分的创意空间；既整合了总部和区域的所有资源，又确保了财务合规和运营有序。这份方案，不仅是“砚见”对青年设计师的扶持，更是“砚见”对非遗蓝染活态传承的郑重承诺。

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