。”

钱良觉得一周一次工作总结和任务分解是效率最高的。

每天进行工作总结在他看来作用不是太大。

唯一能起到的作用就是给员工上强度，让他们隨时隨地不敢鬆懈罢了，他就知道很多公司的把这事儿看的比业绩还重要，更变態的还有按小时总结工作的。

简直就是閒的蛋疼！

除了一些確实比较特殊的行业，一般公司搞这种钱良都觉得老板简直脑子有病。

上个班而已，古代奴隶都没到这程度吧？

“行了，我就说这么多，我们任何时候开会简单明了就行，工作怎么做你们都是老打工人了，比我清楚。”

钱良说著开了个玩笑，“我只要你们知道一点，有结果我就能给你钱，给你职位，所以不会和別的老板一样，看见你们休息就感觉浑身难受，只要你每个月完成自己的目標，在我办公室给你支张床都行。”

陈瑶没好气的白了钱良一眼，却也跟大家一样忍不住笑了出来。

虽然钱良话说的粗暴，但认真一想好像確实是这么回事儿，尤其见王梅几人看向钱良的眼神都亮晶晶的。

她不由有些莞尔！

有的人真的不管年龄大小，天生就有种领导气质

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