、羊如云、许茹芸和高萱，主要就是討论一下，企划部需要招哪些人、有多少预算、能招到哪些人。

正所谓团队贵精不贵多，人多了还有管理问题，商量来商量去，最后就决定再招俩人。

一人负责物料，项目落地需要大量物料以及平面设计，总是找外包，那公司还怎么挣钱？不如招一个设计专业的企划专员，省时省力还能可劲压榨。

另一人负责打杂，顶替羊如云的实习生岗位，属於是实习生i版本，月薪只有三千，比羊如云还低五百。马克勤定完薪资，鼓励乔经理再带出一个能办事的实习生。

许茹芸有些犯难，三千块能招到什么货色，她心底门清，不是人人都像羊如云一样头铁的。乔经理能带著羊如云办项目，只能说是羊如云运气好，根本没法復刻。

月薪三千的实习生，顶多干一两个月就会辞职，低薪资会导致人事经常变动。即便乔经理的专业能力再强，也未必能把实习生培养起来。

真要带一个成一个，那他还当什么经理，直接升管理岗得了。

羊如云看著腾讯会议页面，默默听完招聘標准，她灵光一闪，小心翼翼问道：

“话说，那个我可以內推吗？”

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