“那她要是过了面试呢？”马克勤觉得乔真不为公司考虑：“你有没有想过，这样会损害公司利益？”

“那就是您的问题了，您是终面的面试官。”乔真提醒道。

“”

马克勤没法反驳，只好另寻由头：“那你干嘛要给她这个机会？这不是在浪费公司招聘时间么？”

乔真坐得笔直，说：“我给她这个机会，是因为我对自己有信心。我相信我能发挥她的长处，我相信我的培养能力，我也相信我看人的眼光。”

“再说了，招聘本来就是要花时间的。马总，当初是您把我招进来的。在我之前，您面试了几个人？会见那些没通过的面试者，难道都是在浪费时间吗？如果不是您慧眼如炬，花时间去斟酌筛选人才，我们怎么会有今天的缘分呢？”

“邵荷也是同样的道理，我愿意给她机会，就好比您愿意给我机会。”

“一个部门的班底里，怎么可能全都是高素质人才？我能带出一个企划专员，那就能带出第二个。不良少女也好，高知精英也罢，只要是我在带，他们就能在岗位上发光发热。”

这番话有理有据。

马克勤却觉得刺耳。

他忍不住问：“那你能带多少实习生？”

“越多越好。”乔真说。

此话一出，马克勤掐珠子的手指顿住，心想真得挫一挫乔经理的心气了。

说白了，要是员工什么都能干，那还要领导干嘛？

现在乔真能拉业务，又能带团队，回头他要是离职，自己成立一家企划諮询公司，其他员工跟著他一块走，那商管企划部门直接原地瘫痪，还凭白多了个竞爭对手，马克勤还当个屁的领导？

羊如云已经有这个苗头了，马克勤敢肯定，要是乔真离职，她也会跟著离职。

这就有点越界了。

必须得让乔经理意识到带团队有多难，也必须让企划部门多几个自己人，为此马克勤不惜招进一粒老鼠屎，但这颗老鼠屎不一定是邵荷。

“先面试了看看吧。”

马克勤心中已经有了决断，他端起茶杯啜饮，用余光打量乔真。

真当自个是韩信，点兵多多益善呢？

👉&128073; 当前浏览器转码失败：请退出“阅读模式”显示完整内容，返回“原网页”。