逐步辐射周边。”

“基层同步创建统一的文化考核标准。不论出身，不论岗级，想学技术挑重担，先过文化考核这一关。”

“立起这杆秤，再按需选拔。肯学能干的年轻人，自然能从车间里冒头。”

话音落下，暖阁内陷入短暂静谧。

两名领导停箸，看向江暮云的目光变了意味。

一个扎在地方一线的年轻干部，既切中设备引进的痛点，又拿出了实打实的对策。这比任何高谈阔论都来得实在。

从生产痛点破局，以企业结余办学，借考核遴选人才。

此计环环相扣，既能在内部稳妥试水，又为日后全盘铺开留足了后路。

戴眼镜的领导身体微倾，眼底透出几分紧迫。

“辽东现有多少厂校？能抽调多少师资和技术骨干？联营结余拨出一部分，首批能覆盖多少人？”

问题接踵而至，字字不离人数、经费与师资。

江暮云对答如流，将大安厂产值、联营结余，以及红星总厂可调动的工程师与教师底数，全盘托出。

谢建国坐在一旁，后背渗出一层薄汗。直到此刻他才看透，自己这个便宜侄女婿的眼界，根本没局限在一两家厂子的得失上。

江暮云正在做的，是替整个国家工业体系补足人才断层。这恰是最要命、也最难修补的一环。

家宴散场，谢家众人起身送客。

眉骨较高的领导行至江暮云身前，宽厚的手掌在他肩头重重拍了两下。

“小江，这番话切中要害。”

“机器要转，人的文化底子必须硬。辽东蹚出的这条路，大有文章可做。”

他偏头看了眼身旁的老战友，语气沉厉。

“回去按程序报一份试点方案，步子迈大些。先把夜校排课、师资调配和考核章程理清，这套讲义也得正经编纂成册！”

👉&128073; 当前浏览器转码失败：请退出“阅读模式”显示完整内容，返回“原网页”。