就那么回事。

工头詹姆斯在内部邮件中抱怨：

“公司让我用这些人顶替离开的技师。”

“他们连图纸都看不懂，我不得不手把手教最基础的铆接。”

“产品返工率从2%飙升到18%。”

“但管理层说只要能飞起来就行。”

虽然因为工人素质不达标，造成返工率上升，效率下降，但综合计算，仍节省40%以上实际开支。

对于资本家来说，省钱就是绝对的正向利好。

更广泛的影响在蔓延：

硅谷：一些初创公司开始雇佣拉美裔非法移民做基础编码，甚至直接将代码外包到国外公司去，时薪仅为正规程序员的1/5，本土只保留基本的封装拼接工作，成本大大降低。

医疗系统：疗养院大量雇佣无证移民做护工，时薪仅为8美元，无任何上岗培训，导致医疗事故频发。

建筑业：更是已几乎完全依赖非法移民，甚至连画图的工程师，都是外包给其他国家的团队。

短期看，资本赢了，人力成本下降，利润回升，财报变得好看，股市飙升，大家赚的盆满钵满，股东高兴，股民也高兴。

长期看，国家的中层人才出清断档，产业质量下滑，安全风险累积，社会矛盾加剧。

但资本家不在乎。

他们眼中没有国家，只有利润。

3月28日，西雅图波音工厂外爆发示威。

不是非法移民示威，而是留下的美国白人技工示威。

“他们抢走了我们的工作，现在连我们的同事也抢走了！”

“波音：要质量还是要廉价奴隶？”

“我们训练了全世界，现在全世界在取代我们？”

示威领袖，58岁的装配线工长老汤姆对着镜头怒吼：

“我在这里干了三十五年！我带出了几十个技师！现在呢？我的徒弟们一个个跑了，公司找来的这些人，连扳手都拿不稳！”

“昨天，7班组的一个部件装反了，差点出大事！为什么？因为那个也门来的伙计看不懂标识！”

“我们不反对移民，但我们反对用毫无训练的人做精密制造，这是谋杀！未来哪架飞机会因为这些粗制滥造掉下来？”

“我现在，连我自己组装的飞机都不敢坐。”

波音发言人的回应苍白无力：“我们严格遵守劳动法规，所有员工都经过适当培训……”

但同一时间，论坛上流出波音内部会议录音：

管理层：“只要联邦航空管理局查得不严，就继续用。省钱才是硬道理。”

管理层b：“那些白人技工要求加薪？告诉他们，不加薪可以留下，要加薪就滚蛋。有的是人等着干。”

更深的矛盾在社区蔓延：

华盛顿州埃弗雷特市，波音工人聚居区。

过去：这里的邻居们多是同事，都是熟人，社区环境稳定。

现在：一部分房子空置（主人已赴九黎），一部分租给了新来的移民家庭。

伴随着文化差异，语言障碍和生活习惯差异，新的社区冲突正在凸显。

这让一些人想起了二十年前，阿三对于美国的侵占。

那种社区氛围的恐怖感，让很多人不寒而栗。

因此，他们对于这些新移民也百般提防。

许多人去枪店购买枪支自卫，一时间，枪支出货量飙升，相应的股票也开始起飞。

一个工程师的妻子在社区论坛写道：

“以前我们社区很安全，孩子们在街上玩到天黑。”

“现在我不敢让孩子单独出门。”

“这不是歧视，是事实，新来的那些人不遵守我们的规则。”

“他们十几个人挤在一个房子里，垃圾乱扔，半夜吵闹。”

“我丈夫在考虑要不要也走。”

“他说如果我们不离开这个正在烂掉的国家，我们的孩子就没有未来。”

讽刺的是，恶性循环正在形成。

人才流失导致岗位空缺。

资本家更喜欢用廉价的非法移民填补空缺。

这导致了产品质量下降，社区环境恶化。

社区环境恶化，导致更多的本土工人考虑离开。

这造成了人才的进一步流失。

这个循环的终点在哪里？没有人知道。

面对失控的局面，华盛顿决定不能任由情况继续下去，他们要做出改变。

4月初，中情局启动“探路者行动”：派遣12名特工，伪装成有意投奔九黎的技能人才，潜入九黎内部。

他们的任务是摸清“新公民培训中心”的真实运作模式。

识别并接触可能策反的出走者。

搜集九黎产业技术情报。

评估在九黎内部建立破坏网络的可能性。

特工霍华德就是其中之一。

他曾经有海军陆战服役经历，还是一个械工程师。

祖辈也是参军，参加过各种对外战争。

算的上是根正苗蓝的正星条旗。

他伪装的背景是，对美国医疗债务体系绝望的工程师。

4月15日，霍华德与其他