“林总，张磊根本没把我们的核心理念放在心上，他只想着赚钱，对非遗传承完全不重视。”苏晚的语气里满是担忧，“这样的加盟商，就算培训结束了，后续运营也很可能会出问题。”

林砚的指尖猛地攥紧了盘扣，棱角硌得掌心生疼，心里一阵刺痛。她最担心的事情还是发生了，总有加盟商把“砚见”当成单纯赚钱的工具，忽略了非遗传承的核心。“我知道了。”她深吸一口气，强迫自己冷静下来，“再观察他几天，看看他后续的培训态度有没有改善。如果还是敷衍了事，我们只能按照加盟合同的约定，终止合作。虽然会损失一些时间和精力，但总比让他砸了‘砚见’的招牌好。”

“可是，现在终止合作，会影响加盟店的拓展进度，而且其他加盟商知道了，会不会有想法？”苏晚有些犹豫。

“进度可以慢一点，但品质不能打折扣。”林砚的声音平静却带着不容置疑的力量，“我们要让所有加盟商都知道，‘砚见’的加盟门槛不仅在资金和经验，更在理念和初心。如果理念不合，就算签了合同，我们也不会妥协。”

正在这时，顾晏辰走了过来，他刚从辰星文旅过来，手里拿着一份文件。看到两人凝重的脸色，立刻察觉到了不对劲。“怎么了？是不是培训出了问题？”他走到林砚身边，语气里带着几分担忧。

林砚把张磊的情况告诉了他，顾晏辰的脸色也沉了下来。“理念不合的加盟商，坚决不能留。”他语气坚定地说，“我支持你的决定，现在终止合作，损失的只是短期利益，但能避免后续更大的风险。而且，我们可以借此机会给其他加盟商敲响警钟，让他们清楚‘砚见’的底线在哪里。”

他顿了顿，补充道：“我已经让辰星的风控团队重新审核了所有加盟商的背景资料，除了张磊，其他加盟商的资质和理念都没问题，尤其是周莉和陈默，他们在培训中的表现非常突出，已经主动和本地的非遗传承人对接了合作事宜。”

林砚的心稍微安定了一些，点了点头：“那就好。你帮我把《加盟商考核体系》审核一下，没问题的话，今天下午就组织所有加盟商召开宣贯会，把考核标准和奖惩机制讲清楚，让他们提前做好准备。”

下午的宣贯会上，林砚亲自向加盟商们解读《加盟商考核体系》。核心物料使用率100”意度不低于95”“三次考核不达标终止合作”等条款时，台下的加盟商们都露出了严肃的表情，张磊的脸色则有些难看，时不时低头和身边的人小声嘀咕。

“我知道，这些考核标准看起来有些严苛。”林砚的目光扫过台下的加盟商，语气真诚，“但‘砚见’走到今天，靠的就是对品质和非遗传承的坚守。我希望大家明白，加盟‘砚见’，我们是利益共同体，更是非遗传承的同行者。只有保障了品牌品质，我们才能走得更远、更稳。”

“林总，我们理解你的顾虑，也支持这样的考核体系。”周莉率先站起身，语气坚定，“我加盟‘砚见’，就是想好好做非遗传承，这些标准对我来说不是约束，而是指引。”

陈默也跟着站起身：“我也支持！只有严格的标准，才能保证‘砚见’的品牌调性，才能让更多人信任我们的非遗体验。我已经和爷爷沟通好了，他会亲自到我的西安加盟店指导皮影戏非遗项目的落地，一定不会辜负总部的期望。”

有了周莉和陈默的带头，其他加盟商也纷纷表示支持，宣贯会的气氛渐渐变得热烈起来。张磊见此情景，脸色更加难看，却也不得不跟着点头表示同意。

宣贯会结束后，培训继续推进。或许是考核体系的威慑起到了作用，张磊的态度收敛了许多，虽然依旧算不上积极，但至少不再敷衍了事。林砚看在眼里，却没有放松警惕，她知道，考核体系的真正考验，还在加盟店正式开业之后。

两周的集中培训很快结束，加盟商们陆续返回各自的城市筹备开业事宜。林砚和苏晚兵分两路，带领总部的督导团队，分别前往苏州、西安、成都等五个城市，对加盟店的筹备工作进行全程督导。

林砚带领的督导小组第一站来到了苏州，周莉的加盟店选址在苏州平江路附近，这里是苏州的核心文旅商圈，人流量大且文化氛围浓厚。走进正在装修的门店，林砚一眼就看到了墙上挂着的苏州缂丝非遗元素装饰，心里瞬间多了几分欣慰。

“林总，您来了！”周莉看到林砚，立刻热情地迎了上来，脸上满是兴奋，“我按照总部的要求，结合苏州的缂丝、苏绣非遗元素进行装修，现在已经基本完成了，核心物料也已经收到，正在进行陈列布置。”

林砚点点头，仔细检查了门店的装修细节，又查看了核心物料的陈列情况，满意地点了点头：“做得很好，装修风格既符合‘砚见’的品牌调性，又融入了苏州的本地文化特色，核心物料的陈列也很规范。”她顿了顿，补充道，“开业前的员工培训一定要到位，尤其是体验指导师，必须确保他们能熟练掌握蓝染、缂丝等非遗技艺的指导方法，通过总部的考核才能上岗。”

“您放心，我已经安排员工参加总部的线上培训了，每天都会组织实操练习，等您下次来督导，一定能通过考核。